People - Metoden

Sammen skaper vi grunnlaget for å finne de rette

Du kjenner virksomheten din best. Vi bidrar med rekrutteringsfaglig erfaring og kunnskap om arbeidsmarkedet. Sammen gjennomfører vi en stillingsanalyse som avklarer oppgaver, kompetansekrav, kultur og praktiske rammer. Vi skiller mellom det kandidaten må kunne, og det som kan læres.

Et tydelig behov gir et mer relevant søk og et bedre grunnlag for å vurdere kandidatene.

En skreddersydd og transparent prosess

Prosessen tilpasses bransjen, rollen og situasjonen deres – enten dere trenger en fast medarbeider, fleksibel arbeidskraft, spesialistkompetanse eller støtte når markedet endrer seg. Vi blir kjent med organisasjonen og kulturen, avtaler vurderingssteg og holder tett kontakt om fremdrift, kandidater og avklaringer.

Du får innsikt i arbeidet underveis og vet hva som skjer videre.

Dedikerte rådgivere som følger opp

Ingen rekrutteringsprosess er helt lik. Din People-rådgiver setter seg inn i virksomheten, utfordrer antakelser og vurderer kandidatene opp mot behovet dere har definert. Rådgiveren følger dialogen mellom deg og kandidaten og hjelper med avklaringer frem mot beslutning og oppstart.

En personlig samarbeidspartner med ansvar for den faglige vurderingen og oppfølgingen.

People Match støtter People-metoden

Bedre beslutningsgrunnlag

Fra stillingsanalyse til et tydelig kandidatbilde

I People Match samler Jobb-DNA rollekrav, ønsket erfaring og praktiske rammer. AI-støttet matching hjelper rådgiveren å finne relevante profiler ut fra opplysningene som finnes. Intervjuer, video-pitch og relevante tester eller case kan supplere vurderingen når det passer stillingen.

Flere relevante opplysninger og tydelige kriterier gjør det enklere å sammenligne kandidatene på et faglig grunnlag.

Raskere fremdrift

Mindre manuelt arbeid. Tydeligere neste steg.

People Match samler kandidatopplysninger, kommunikasjon og oversikt over prosessen. En strukturert rekrutteringsprosess gjør vurderingsstegene tydelige, mens kunde- og kandidatportalene gjør det enklere å dele informasjon og følge opp. Rådgiveren kan bruke mer tid på samtalene og avklaringene som krever menneskelig vurdering.

Samlet informasjon og avtalte steg kan redusere unødvendig venting, uten å hoppe over viktige vurderinger.

Tryggere ansettelser

Mer kontroll gjennom hele prosessen

Rollebasert tilgang, samlet dokumentasjon og strukturert oppfølging gir bedre oversikt over hvem som har tilgang, hva som er vurdert og hvilke avklaringer som gjenstår. Rådgiveren deler relevant kandidatgrunnlag med deg gjennom kundeportalen og setter informasjonen inn i en faglig sammenheng.

Et dokumentert beslutningsgrunnlag gir bedre forutsetninger for en gjennomtenkt ansettelse – ikke en garanti for et bestemt resultat.

Teknologien støtter metoden – den erstatter ikke menneskelig skjønn. Ingen ansettelse avgjøres av en matchscore alene. People-rådgiveren gjør den faglige vurderingen, og du som arbeidsgiver tar ansettelsesbeslutningen. Tidsbruk og valg av vurderingssteg avhenger av rollen, markedet og behovet deres.